各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
深圳市龍華區(qū)人力資源局
2023年2月24日
深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法
第一章 總則
第一條 為深入推進(jìn)“數(shù)字龍華、都市核心”建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化技能人才引進(jìn)、培育、激勵機制，夯實龍華區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的技能人才基礎(chǔ)，根據(jù)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》《“技能中國行動”實施方案》以及省、市、區(qū)相關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條 技能人才扶持工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，堅持品德、業(yè)績、能力并重，堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會公認(rèn)，堅持公開、公平、公正的原則，根據(jù)年度技能人才工作計劃，按照總量控制原則，采取評審擇優(yōu)確認(rèn)的方式進(jìn)行。
第三條 本辦法所稱的技能人才是指在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，擁有的證書、榮譽與各項業(yè)績成果需與其所從事的技能工作相匹配，具備以下條件之一，且經(jīng)龍華區(qū)人力資源部門（以下簡稱“區(qū)人力資源部門”）評審確認(rèn)的人才：
?。ㄒ唬┦炀氄莆諏ｉT知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，獲得國家認(rèn)可的技能等級證書的。
（二）獲得各級技能類榮譽稱號或表彰的。
?。ㄈ┰诟骷壜殬I(yè)技能競賽中取得突出成績，或指導(dǎo)選手取得突出成績的。
?。ㄋ模┰诩夹g(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，擁有在技能崗位上取得的產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的發(fā)明專利的。
?。ㄎ澹┰趲絺魉?、挖掘保護(hù)傳承民間傳統(tǒng)工藝技藝等方面做出重要貢獻(xiàn)，作為技能大師工作室領(lǐng)辦人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的。
?。┱莆贞P(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)或工藝，操作技能熟練，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的。
第四條 本辦法所稱的龍華區(qū)用人單位是指注冊地和納稅地均在龍華區(qū)，且在龍華區(qū)實際辦公、合法正常經(jīng)營的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦職業(yè)院校、民辦技工學(xué)校及社會團(tuán)體等。
第五條 本辦法所稱的全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是指技能人才與龍華區(qū)用人單位簽訂有效勞動（聘用）合同，實際在龍華區(qū)工作并依法依規(guī)在龍華區(qū)用人單位繳納社保及個人所得稅。
第六條 技能人才扶持工作，在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力資源部門會同區(qū)直有關(guān)部門組織實施。
第二章 技能人才確認(rèn)
第七條 本辦法確認(rèn)的技能人才分為三個類別，包括領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）。
第八條 申請確認(rèn)為龍華區(qū)技能人才的，應(yīng)符合以下基本條件：
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，誠實守信，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。
（二）無不良學(xué)術(shù)、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
?。ㄈ┠挲g及身體狀況符合崗位履職要求。
?。ㄋ模氖律a(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域一線技能崗位工作5年以上。
（五）與當(dāng)前任職龍華區(qū)用人單位簽訂3年以上全職有效勞動（聘用）合同。
?。┰邶埲A區(qū)全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在當(dāng)前任職單位連續(xù)工作6個月以上。
（七）通過當(dāng)前任職龍華區(qū)用人單位依法依規(guī)繳納個人所得稅（所得項目為工資薪金，以下所提個人所得稅相同）和繳納社會保險（不含補繳）連續(xù)6個月以上，且繳納狀態(tài)正常。已退休人才的社會保險不作強制要求。
第九條 領(lǐng)軍技能人才（A類）是指技能造詣卓越、生產(chǎn)貢獻(xiàn)突出、引領(lǐng)作用明顯、綜合素質(zhì)全面的高層次專業(yè)人才，確認(rèn)年齡原則上不超過60周歲，特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的，年齡條件可適當(dāng)放寬。符合以下條件之一的，可申請確認(rèn)：
?。ㄒ唬└傎愵?/span>
1.內(nèi)地人才曾入選世界技能大賽國家集訓(xùn)隊或參加過世界技能大賽決賽的；
2.外籍、臺港澳人才曾在世界技能大賽獲得金銀銅牌及優(yōu)勝獎的；
3.曾指導(dǎo)選手獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎以上的；
4.近5年，獲得中華人民共和國職業(yè)技能大賽、全國新職業(yè)技術(shù)技能大賽優(yōu)勝獎以上的；
5.近5年，獲得由國家政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入國家人力資源社會保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事三等獎以上的；
6.近5年，指導(dǎo)選手獲得中華人民共和國職業(yè)技能大賽、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽一類職業(yè)技能大賽、全國新職業(yè)技術(shù)技能大賽前5名（雙人賽項前3名、三人賽項前2名）的；
7.近5年，指導(dǎo)選手獲得全國行業(yè)職業(yè)技能競賽二類職業(yè)技能大賽前3名（雙人賽項前2名、三人賽項第1名）的；
8.近5年，獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事前5名的。
（二）榮譽類
1.近5年，獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“南粵技術(shù)能手”、省級技術(shù)能手、深圳市“鵬城工匠”榮譽稱號之一的；
2.近5年，獲得省級以上政府特殊津貼的；
3.近5年，獲得省級以上勞動模范、五一勞動獎?wù)禄蛉思t旗手的；
4.作為省級以上技能大師工作室領(lǐng)辦人的；
5.作為省級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；
6.獲得省級以上科學(xué)技術(shù)獎，或作為專利實際發(fā)明人，擁有5項以上在授權(quán)期限內(nèi)的發(fā)明專利，且產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。
第十條 骨干技能人才（B類）是指技術(shù)水平高超、善于鉆研創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的精英人才，確認(rèn)年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的，可申請確認(rèn)：
?。ㄒ唬└傎愵?/span>
1.近5年，獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事前15名的；
2.近5年，指導(dǎo)選手獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事前5名的；
3.近5年，獲得深圳市級一類職業(yè)技能競賽第1名的。
（二）榮譽類
1.近5年，獲得深圳市“工匠之星”、深圳市“技能標(biāo)兵”、“龍華工匠”（原“龍華區(qū)十大工匠”）榮譽稱號之一的；
2.近5年，獲得深圳市政府特殊津貼的；
3.近5年，獲得深圳市勞動模范、深圳市五一勞動獎?wù)禄蛏钲谑腥思t旗手的；
4.作為副省級城市技能大師工作室領(lǐng)辦人的；
5.作為市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；
6.獲得深圳市科學(xué)技術(shù)獎，或作為專利實際發(fā)明人，擁有3項以上在授權(quán)期限內(nèi)的發(fā)明專利，且產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。
第十一條 優(yōu)秀技能人才（C類）是理論基礎(chǔ)扎實、實操經(jīng)驗豐富、技能功底深厚的中堅人才，確認(rèn)年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的，可申請確認(rèn)：
?。ㄒ唬└傎愵?/span>
1.近5年，獲得深圳市級一類職業(yè)技能競賽前6名的；
2.近5年，獲得由區(qū)人力資源部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的。
（二）榮譽類
1.近5年，獲得深圳市“技能菁英”或“深圳市技術(shù)能手”榮譽稱號的；
2.近5年，獲得龍華區(qū)五一勞動獎?wù)禄螨埲A區(qū)三八紅旗手的；
3.作為區(qū)級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；
4.作為專利實際發(fā)明人，擁有1項以上在授權(quán)期限內(nèi)的發(fā)明專利，且產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。
?。ㄈ┘寄軑徫煌怀龃眍?/span>
龍華區(qū)用人單位可推薦屬于生產(chǎn)、運輸和服務(wù)一線關(guān)鍵技能崗位，且符合以下條件之一的技能崗位突出代表申請確認(rèn)為優(yōu)秀技能人才（C類）。每年度各用人單位可推薦的人才數(shù)量不超過本單位當(dāng)年在龍華區(qū)實際繳納社保的員工總數(shù)的1%（最多30人），總數(shù)不到100人的可推薦1人。
1.技能熟練類：從事設(shè)備安裝、調(diào)試、使用、維護(hù)等方面技能崗位工作5年以上，在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，對生產(chǎn)實踐產(chǎn)生重要影響，獲得本單位高度認(rèn)可的；
2.技術(shù)創(chuàng)新類：從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新職業(yè)等方面技能崗位工作5年以上，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，或參與并承擔(dān)龍華區(qū)用人單位重大技術(shù)革新和技術(shù)改造項目，取得重大經(jīng)濟(jì)效益或科研成果，獲得本單位高度認(rèn)可的；
3.培養(yǎng)貢獻(xiàn)類：從事本職業(yè)（工種）5年以上，具有一定絕技絕活，在帶徒傳藝等方面做出重要貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響，獲得本單位高度認(rèn)可的；
4.競賽優(yōu)勝類：在龍華區(qū)用人單位自主舉辦的職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的。
第三章 技能人才激勵
第十二條 在技能人才任期內(nèi)，技能人才可申請獎勵補貼。已享受或正在享受區(qū)級同類型補貼和資助的，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則執(zhí)行，或再次確認(rèn)為技能人才的，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受相應(yīng)層次的獎勵補貼差額。獎勵補貼分3年按照3：3：4比例發(fā)放。
?。ㄒ唬Ψ媳巨k法第九條規(guī)定的領(lǐng)軍技能人才（A類），按照50萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵補貼。
（二）對符合本辦法第十條規(guī)定的骨干技能人才（B類），按照30萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵補貼。
?。ㄈΨ媳巨k法第十一條規(guī)定的優(yōu)秀技能人才（C類），按照5萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵補貼。
第十三條 在技能人才任期內(nèi)，技能人才新取得與申請確認(rèn)時所從事職業(yè)（工種）相匹配的首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書或同等技術(shù)技能水平證書的，分別給予10000元、6000元、4000元、3000元、2000元的一次性技能提升補貼。每位技能人才限申領(lǐng)一次技能提升補貼，且在任期內(nèi)未提出申請的，視為自動放棄一次性技能提升補貼。
第十四條 經(jīng)確認(rèn)的領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）可分別申領(lǐng)龍華區(qū)“尚賢卡”B卡、C卡并享受相應(yīng)層級人才服務(wù)保障，包括安居保障、子女入學(xué)、推薦配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、上牌補貼、出行便利、公共文化、場地支持、政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、金融服務(wù)等。
第十五條 在技能人才任期內(nèi)，對符合條件的技能人才，優(yōu)先推薦享受政府特殊津貼，優(yōu)先推薦參加勞動模范、五一勞動獎?wù)?、青年五四獎?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁?、三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵、技術(shù)能手等榮譽表彰評選，優(yōu)先推薦參加“龍華工匠”榮譽稱號評選。
第十六條 在技能人才任期內(nèi)，技能人才及其家屬（配偶、子女）每年可申請免費參加由區(qū)人力資源部門組織的技能研修培訓(xùn)或技術(shù)交流活動。
第十七條 在技能人才任期內(nèi)，技能人才及其團(tuán)隊擬申請區(qū)級技能大師工作室認(rèn)定及區(qū)重點建設(shè)項目的，可享受申報指引、技術(shù)指導(dǎo)等咨詢服務(wù)。
第四章 技能人才培養(yǎng)載體資助
第十八條 對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市、區(qū)級技能大師工作室，在被認(rèn)定當(dāng)年，可按照層次分別給予國家級20萬元、省級15萬元、市級10萬元、區(qū)級10萬元的一次性資助。認(rèn)定當(dāng)年未申請的，視為自動放棄一次性資助。由同一人申報認(rèn)定的各級技能大師工作室，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。
第十九條 對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市級技能大師工作室，項目列入國家、省、市重點建設(shè)項目的，按照相應(yīng)層級資助標(biāo)準(zhǔn)的50%給予配套資助。同一項目按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。
第二十條 對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市、區(qū)級技能大師工作室，自認(rèn)定次年起，每年可申請一個區(qū)重點建設(shè)項目，并獲得最高20萬元的項目資助。已獲得區(qū)重點建設(shè)項目資助的項目被列入國家、省、市級重點建設(shè)項目的，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。
第五章 確認(rèn)與激勵程序
第二十一條 領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）確認(rèn)與激勵申請材料均通過個人或用人單位提交。
第二十二條 技能人才確認(rèn)與激勵具體程序按照《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法操作規(guī)程》規(guī)定的步驟執(zhí)行。通過登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行申請，實行全流程網(wǎng)上辦理。
第二十三條 領(lǐng)軍技能人才（A類），骨干技能人才（B類），優(yōu)秀技能人才（C類）競賽類、榮譽類確認(rèn)程序主要包括以下步驟：個人向所在用人單位提交確認(rèn)申請材料；用人單位初核；個人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；區(qū)人力資源部門審核；專家委員會綜合評審；區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序報批；社會公示；確認(rèn)及入庫。
第二十四條 優(yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類確認(rèn)程序主要包括以下步驟：用人單位制定技能崗位突出代表推薦方案；個人向所在用人單位提交確認(rèn)申請材料；用人單位按照公平公正原則和企業(yè)實際情況，確定推薦名單并內(nèi)部公示；個人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；審核、評審、審批、公示、確認(rèn)及入庫程序參照本辦法第二十三條執(zhí)行。
第二十五條 經(jīng)確認(rèn)的領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）申領(lǐng)“尚賢卡”，具體依照“尚賢卡”服務(wù)事項申請程序執(zhí)行。其余技能人才激勵程序主要包括以下步驟：個人向所在用人單位提交激勵申請材料；用人單位初核；個人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；區(qū)人力資源部門審核；區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序報批；社會公示；區(qū)人力資源部門按照規(guī)定和程序開展相關(guān)工作。
第六章 技能人才考核
第二十六條 建立龍華區(qū)技能人才考核制度。區(qū)人力資源部門可采取委托第三方機構(gòu)等方式，對龍華區(qū)技能人才進(jìn)行年度考核和不定期考察。
第二十七條 根據(jù)區(qū)技能人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況，綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個性，制定龍華區(qū)技能人才年度考核體系?？己藘?nèi)容包括行業(yè)認(rèn)可程度、技能水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、獲獎榮譽、人才培養(yǎng)等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。
第二十八條 區(qū)技能人才有以下情況之一的，考核結(jié)果為不合格：
（一）思想作風(fēng)、生活作風(fēng)不正，與人才身份不相適應(yīng)。
?。ǘI(yè)內(nèi)風(fēng)評差，曾以不正當(dāng)行為參與市場競爭。
?。ㄈ┨峁┨摷俨牧匣蛞圆徽?dāng)手段影響考核結(jié)果，騙取補貼和資助。
?。ㄋ模o正當(dāng)理由拒不參加考核。
（五）任期內(nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊建設(shè)等方面無任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。
（六）企業(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn)，且技能人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。
?。ㄆ撸┯袊?yán)重學(xué)術(shù)不端行為，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，且被有關(guān)部門查處。
?。ò耍┛疾旖Y(jié)果不合格。
?。ň牛┢渌麘?yīng)確認(rèn)為考核“不合格”的情況。
第二十九條 區(qū)技能人才考核按以下程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┘寄苋瞬盘峤荒甓葓蟾妗＜寄苋瞬哦ㄆ谡韰R總年度工作情況、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成年度報告，提交所在用人單位。
（二）用人單位自主評價。用人單位按要求自行提前開展技能人才年度評價，在技能人才年度報告上填寫所在單位考核（鑒定）意見，并提交至區(qū)人力資源部門。
?。ㄈ＜铱己宋瘑T會評審。區(qū)人力資源部門委托第三方專業(yè)機構(gòu)組建專家考核委員會，制定考核工作方案并實施，評選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。
（四）審核和公示。區(qū)人力資源部門對考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
（五）備案。區(qū)人力資源部門對經(jīng)公示無異議或異議不成立的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和備案，并存入?yún)^(qū)技能人才個人檔案；對公示有異議的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實，待查實后再確定考核結(jié)果。
第三十條 結(jié)合專家考核委員會評審結(jié)果，按照不超過本次考核技能人才總數(shù)5%的比例，選取成果績效突出的人才評定為“優(yōu)秀”?？己私Y(jié)果作為區(qū)技能人才獎勵補貼發(fā)放依據(jù)：
（一）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補貼，給予通報表揚。
?。ǘ﹨^(qū)技能人才考核結(jié)果為“合格”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補貼。
（三）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“不合格”的，取消技能人才相關(guān)的補貼和服務(wù)保障資格。
第七章 管理與監(jiān)督
第三十一條 技能人才實行任期制，任期3年，自技能人才證書落款時間算起，每12個月為一個任期年度。任期內(nèi)或期滿后達(dá)到更高層次確認(rèn)條件的，可再次申請確認(rèn)為技能人才，任期自發(fā)證之日起重新計算。
第三十二條 區(qū)技能人才在確認(rèn)后即可申領(lǐng)任期第一年度獎勵補貼，在任期第二、第三年度，需在年度任期考核通過后半年內(nèi)提出補貼申請，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。
第三十三條 建立重大事項備案制度。區(qū)技能人才任期內(nèi)發(fā)生工作單位變更，或所在單位變更注冊地或注冊地與實際辦公地不一致，以及發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項，用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個工作日以內(nèi)，主動向區(qū)人力資源部門報備。未主動報備的，依法由人才和所在單位自行承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
第三十四條 申請人有下列情形之一的，中止其技能人才確認(rèn)和激勵申請資格，待相應(yīng)情況解除后方可繼續(xù)申請：
?。ㄒ唬λ谄髽I(yè)（機構(gòu)）被列入市場監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄負(fù)有直接或主要責(zé)任。
?。ǘ┥嫦臃缸镎诮邮芩痉ㄕ{(diào)查尚未做出明確結(jié)論，或?qū)λ谄髽I(yè)（機構(gòu)）涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查的事件負(fù)有直接或主要責(zé)任。
?。ㄈλ趩挝辉谏钲谑行庞闷脚_有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任。
?。ㄋ模┢渌麘?yīng)當(dāng)中止其申請資格的情形。
第三十五條 區(qū)技能人才存在下列情形之一的，技能人才資格及待遇隨即終止：
?。ㄒ唬凝埲A區(qū)用人單位離職后3個月內(nèi)未重新入職龍華區(qū)用人單位。
?。ǘ┧谄髽I(yè)注冊地或納稅地遷出龍華區(qū)。
?。ㄈ┘寄苋瞬趴己瞬缓细?。
第三十六條 區(qū)技能人才存在下列情形之一的，取消其龍華區(qū)技能人才資格，視情況收回證書，注銷“尚賢卡”，區(qū)人力資源部門按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的獎勵補貼，并告知區(qū)相關(guān)部門，該人才不再享受本辦法的技能人才優(yōu)惠政策和資金資助。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
?。ㄒ唬┻`背黨的路線方針政策。
（二）違反職業(yè)道德、違背社會公序良俗，造成不良社會影響，損害龍華區(qū)人才形象。
?。ㄈ┥暾埐牧?、學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果等弄虛作假。
?。ㄋ模┙?年內(nèi)，對所在單位的重大稅收違法案件信息記錄，虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用財政資金記錄的行為負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（五）因犯罪受到刑事處罰。
（六）其他應(yīng)當(dāng)取消資格的情形。
第三十七條 用人單位有下列情形之一的，取消其優(yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類推薦資格：
（一）近3年內(nèi)存在未依法納稅情形。
?。ǘ┙?年內(nèi)受到行政處罰或刑事處罰。
?。ㄈ┥暾埐牧吓撟骷?。
?。ㄋ模┢渌麘?yīng)當(dāng)取消其申請資格的情形。
第三十八條 區(qū)技能人才享有的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或個人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個人，龍華區(qū)將追回發(fā)放資金，并依法追究其法律責(zé)任。
第三十九條 技能人才扶持工作實行回避制度，需回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，涉及以上敏感關(guān)系的機關(guān)工作人員在相關(guān)過程中一律回避。機關(guān)工作人員在相關(guān)過程中不履職或未正確履職的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第八章 附則
第四十條 黨政機關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位工作職員不得確認(rèn)為技能人才，有特殊規(guī)定的除外。
第四十一條 對不符合本辦法第九條、第十條、第十一條的條件，但能力非常突出、貢獻(xiàn)特別巨大的人才，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦，區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序辦理。
第四十二條 本辦法第三章第十二條、第十三條及第四章第十八條、第十九條、第二十條相關(guān)經(jīng)費從區(qū)人才工作專項資金中列支。本辦法涉及的材料審查、專家評審、證書制作及宣傳報道等相關(guān)經(jīng)費從區(qū)人力資源部門預(yù)算中列支。
第四十三條 同一人才已獲得區(qū)級同類型補貼和資助的，按照“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，不予重復(fù)資助。
第四十四條 自本辦法實施后，原認(rèn)定的龍華區(qū)領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)新政策可申請確認(rèn)為更高級別人才的，依程序申請確認(rèn)后，按新政策人才激勵標(biāo)準(zhǔn)補齊差額部分，并重新計算任期。
第四十五條 本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。
第四十六條 本辦法由區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，自2023年3月7日起施行，有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法（試行）》（深龍華人〔2020〕13號）廢止。
