一、高層次人才申請認定的條件有哪些？
答：符合《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法》（以下簡稱《辦法》）中附件《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才認定參考條件》或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才，在滿足《辦法》第五條規(guī)定的基本條件后，可提出相應(yīng)類別的人才認定申請。
二、境外人才和已退休人才沒有在區(qū)用人單位繳納社保可以申請認定嗎？
答：可以。境外人才、已退休人才的社會保險不作強制要求，如單位已為人才購買商業(yè)工商險或意外險等，可提供商業(yè)工傷險或意外險證明。
三、人才已超齡，但其他條件均符合要求，可以申請認定嗎？
答：特別優(yōu)秀、貢獻特別巨大并經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的，年齡條件可適當放寬。
四、高層次人才可否在任期內(nèi)或任期結(jié)束后繼續(xù)申請認定？
答：區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔任新職務(wù)、取得新業(yè)績的，可再次申請認定。再次申請認定的層次，一般應(yīng)高于原認定層次。
五、人才層級提升后，補貼如何發(fā)放？
答：根據(jù)新政策可申請認定為更高級別人才的，依程序申請認定后，按新政策人才激勵標準補齊差額部分，并重新計算任期。例如：人才原為龍舞華章計劃B類人才，已申領(lǐng)獎勵補貼24萬元，根據(jù)新政策認定為A類人才后，可申請獎勵補貼總額為216萬元，分3年等額發(fā)放，每年可申領(lǐng)72萬元。
六、用人單位地址變更的，如何報備？
答：可通過電話告知工作人員或至龍華區(qū)人力資源局提交備案材料。
七、新政策和舊政策的高層次人才認定方式有什么變化？
答：《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認管理辦法》（深龍華人〔2020〕1 號）規(guī)定龍舞華章計劃A類人才直接認定，B、C類人才需通過評審認定。新政策規(guī)定所有人才均需通過評審認定。
八、根據(jù)新政策和舊政策認定的人才任期、獎勵補貼申領(lǐng)時間和方式有什么區(qū)別？
答：根據(jù)舊政策認定的人才任期為5年，根據(jù)新政策認定的人才任期為3年。根據(jù)舊政策認定的人才需在每年任期年度內(nèi)提出當期獎勵補貼申請，根據(jù)申報材料清單要求提供完整的申報材料；根據(jù)新政策認定的人才需在年度人才考核通過后半年內(nèi)提出上一年度補貼申請。材料提交實行備案制，即人才在首次辦理認定業(yè)務(wù)并進行承諾，后續(xù)人才獎勵補貼業(yè)務(wù)辦理只需按照材料清單提供新增材料（如備案信息有更新的，需更新備案材料）。
九、根據(jù)舊政策認定的人才，可以按照《辦法》申領(lǐng)對應(yīng)人才類型的補貼金額嗎？
答：自《辦法》實施后，原認定的“龍舞華章計劃”A類、B類、C類人才仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。
十、原為深圳市高層次人才，現(xiàn)任期已結(jié)束，可以根據(jù)《辦法》申請區(qū)高層次人才獎勵補貼嗎？
答：可以。如深圳市高層次人才任期或特聘崗位聘期已結(jié)束，符合《辦法》要求的，可以申請區(qū)高層次人才獎勵補貼。
十一、人才根據(jù)《辦法》認定為高層次人才后，申領(lǐng)了深圳市境外高層次人才和緊缺人才個人所得稅財政補貼100萬，后續(xù)獎勵補貼如何發(fā)放？
答：如認定為區(qū)A類人才，后續(xù)可申領(lǐng)獎勵補貼金額為240-100=140（萬元），按剩余期數(shù)等額發(fā)放；如認定為區(qū)B類人才，后續(xù)可申領(lǐng)金額不足以扣減已申領(lǐng)境外個稅補貼，不予繼續(xù)發(fā)放獎勵補貼。
十二、夫妻都是高層次人才的，能否分別領(lǐng)取獎勵補貼？
答：夫妻雙方均為高層次人才的，只可選擇其中一方申請。如一方正在領(lǐng)取或已領(lǐng)取完畢，另一方申請時需扣減已領(lǐng)取的金額。
十三、區(qū)用人單位引進一個團隊，其中一個成員也符合個人引才獎勵條件，可以同時申請團隊引才獎勵和個人引才獎勵嗎？
答：團隊引才獎勵和個人引才獎勵不重復(fù)享受。如區(qū)用人單位符合上述情形，先申領(lǐng)團隊引才獎勵的，不得再申請個人引才獎勵；如先申領(lǐng)個人引才獎勵，申領(lǐng)團隊獎勵時需扣減已申領(lǐng)個人引才獎勵后發(fā)放。
十四、如果單位以培育龍華區(qū)A類人才申領(lǐng)了育才獎勵，后該人才獲得了“鵬城優(yōu)才卡”金卡，可以繼續(xù)申請育才獎勵嗎？
答：可以。育才獎勵采取就高獎勵原則。如區(qū)用人單位符合上述情形，在第一次申領(lǐng)5萬元育才獎勵后，可以再申請3萬元的差額獎勵。
