一、人才資助

　?。ㄒ唬埲A新區(qū)龍舞華章計劃高層次人才（分A類、B類、C類人才，詳見龍華新區(qū)高層次人才認定辦法及標準）

　　1、A類人才包括深圳市高層次專業(yè)人才（包括深圳市后備級及以上人才）和孔雀計劃人才（包括孔雀計劃海外高層次C類及以上人才），在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，按照市給予的160萬元-300萬元獎勵補貼標準予以等額配套獎勵補貼。

　　2、B類人才包括國家各部委、各省、直轄市、自治區(qū)、計劃單列市和副省級城市的高層次人才，經(jīng)認定后按照市后備級人才獎勵補貼標準（160萬元）的80%給予獎勵補貼，即128萬元。

　　3、C類人才（成長型高層次人才）按照龍華新區(qū)成長型高層次人才認定標準認定后，按照市后備級人才獎勵補貼標準（160萬元）的40%給予獎勵補貼，即64萬元。

　?。ǘ﹫F隊（包括省創(chuàng)新科研團隊、孔雀計劃團隊等）

　　1、經(jīng)省、市認定的海內外高層次人才“團隊+項目”落地新區(qū)的，給予實際投入的50%、最高1000萬元創(chuàng)業(yè)資金支持。

　　2、對具有成長潛力、但未入選市“孔雀計劃”的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊在新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，給予市級財政資助額的50%、最高250萬元配套資助。

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　　1、在新區(qū)從事博士后研究的在站博士后人員，在市生活補貼（12萬元／人／年）的基礎上，給予10萬元／人／年的配套補助，總額不超過20萬元。

　　2、期滿出站留新區(qū)或來新區(qū)開展科研和技術轉化的博士后研究人員，給予每人20萬元的安家補貼。

　　3、期滿出站留新區(qū)或來新區(qū)開展科研和技術轉化的博士后研究人員，給予市等額配套的科研經(jīng)費資助。

　　4、支持設站單位加大博士后招生力度，每招收1名博士后，開題后給予設站單位5萬元日常經(jīng)費補助。

　　（四）創(chuàng)客

　　1、支持新區(qū)企業(yè)（園區(qū)）發(fā)揮創(chuàng)新主導作用，建設一批全要素、有特色的眾創(chuàng)空間，對符合條件的眾創(chuàng)空間，給予最高300萬元資助。

　　2、扶持創(chuàng)客發(fā)展，壯大創(chuàng)客群體，對符合條件的創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目給予最高50萬元資助。

　　（五）社工人才

　　實施高層次社工人才“候鳥計劃”和客座專家計劃，經(jīng)新區(qū)認定的“候鳥計劃”專家和客座專家，給予每人每年最高3萬元的工作經(jīng)費獎勵。

　　（六）大學生

　　符合條件的新引進入戶且在新區(qū)就業(yè)的全日制本科及以上學歷的人員和歸國留學人員，在市發(fā)放本科每人1.5萬元、碩士每人2.5萬元、博士每人3萬元租房和生活補貼的基礎上，一次性給予等額配套租房補貼。

　　二、人才安居

　?。ㄒ唬埲A新區(qū)龍舞華章計劃高層次人才。符合條件的龍舞華章計劃A類、B類、C類人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可按規(guī)定享受市有關高層次人才安居政策，或選擇新區(qū)最長3年、每月最高0.5萬元的租房補貼，或免租入住最長3 年的公共租賃住房，面積標準按照市區(qū)相關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）中初級人才。堅持實物配租和貨幣補租相結合，以貨幣補租為主、實物配租為輔，對符合條件、未實物配租的中初級人才，給予一定租房補貼解決人才住房困難。

　?。ㄈ┐髮W生。符合條件的新引進入戶且在新區(qū)就業(yè)的全日制本科及以上學歷的人員和歸國留學人員，在市發(fā)放本科每人1.5萬元、碩士每人2.5萬元、博士每人3萬元租房和生活補貼的基礎上，一次性給予等額配套租房補貼。

　　三、人才醫(yī)療、子女入學、配偶就業(yè)

　?。ㄒ唬┤瞬裴t(yī)療保健

　　1、每年為龍舞華章計劃人才提供一次免費專業(yè)體檢，分別享受區(qū)級二級、三級保健待遇。

　　2、龍舞華章計劃人才在享受社會醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫(yī)療費用，可報銷50%，每年可報銷的最高金額不超過5萬元。

　　3、龍舞華章計劃人才在管理服務期內每年可享受由新區(qū)提供保額為50萬元的健康保險。

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　　1、龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，在新區(qū)就讀區(qū)屬學前教育和義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生待遇。

　　2、龍舞華章計劃人才子女就讀區(qū)屬高中教育階段學校，減免書雜費、住宿費等費用。

　?。ㄈ┤瞬排渑季蜆I(yè)

　　1、龍舞華章計劃A類高層次人才配偶就業(yè)按照深圳市高層次專業(yè)人才和海外高層次人才配偶就業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、對幫助龍舞華章計劃人才配偶實現(xiàn)就業(yè)，并已簽訂一年以上勞動合同的新區(qū)用人單位和人力資源服務機構，每成功1人給予5000元獎勵。

　　四、人才引進培養(yǎng)獎勵

　?。ㄒ唬┤瞬乓M獎勵

　　1、鼓勵新區(qū)用人單位和各方人力資源服務機構、社會組織等引進和舉薦人才，對成功引進落地新區(qū)的國家“千人計劃”或“特支計劃”人才所帶領的團隊、省創(chuàng)新科研團隊、市“孔雀計劃”團隊，以及市地方級領軍人才或孔雀計劃B類人才及以上的領軍人才，按照市每引進1人（團隊）給予10-200萬元獎勵補貼標準，予以最高50萬元的配套獎勵補貼。

　　2、成功引進落地新區(qū)的市后備級人才、孔雀計劃C類人才，或經(jīng)外省、副省級以上市認定的同等級人才，每引進1人給予5萬元的獎勵補貼。

　　3、鼓勵新區(qū)企事業(yè)與市內外高校、科研機構博士后流動站、工作站建立聯(lián)合培養(yǎng)機制，每聯(lián)合培養(yǎng)引進1名博士后給予該新區(qū)企事業(yè)單位5萬元工作補貼。

　?。ǘ┤瞬排囵B(yǎng)獎勵

　　1、鼓勵龍舞華章計劃A類、B類、C類人才，以及同等級的專家學者、高技能人才等舉辦或參加學術研修活動，增進與國內外同行專家的學習交流，符合條件的給予每年最高20萬元資助。

　　2、支持新區(qū)創(chuàng)新主體、區(qū)屬事業(yè)單位等與國（境）內外知名機構在新區(qū)開展人才、技術和項目合作交流，符合條件的給予最高30萬元的資助。

　　3、實施企業(yè)家創(chuàng)新素質實訓工程，每年組織1-2期、每期遴選30名左右優(yōu)秀企業(yè)家，由政府承擔50%的實際培訓經(jīng)費，

　　4、建立龍舞華章杰出人才支持制度，每兩年開展一次，每次認定不超過20人，每人給予20萬元經(jīng)費支持。

　　五、人才載體建設資助

　　1、支持以著名科學家命名并牽頭組建，或者社會力量捐贈、民間資本建設科學實驗室，給予市級財政資助額50%、最高1000萬元的配套資助。

　　2、支持中央直屬企業(yè)、國內行業(yè)龍頭企業(yè)、知名跨國公司、科研機構、高等院校建設高水平研發(fā)機構和研發(fā)總部，給予市級財政資助額50%、最高1000萬元的配套資助。

　　3、對入選市級及以上的醫(yī)學重點學科，按照市每年給予的建設資助予以等額配套資助。

　　4、支持新區(qū)企事業(yè)設立博士后流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地，對獲批設站的企事業(yè)單位，在市資助50萬元-80萬元的基礎上給予等額配套資助。

　　5、經(jīng)評估，新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園入駐由留學人員創(chuàng)辦并占有30％以上股份、以科技研發(fā)和產業(yè)化為主的在孵留學人員企業(yè)達20家以上，給予運營園區(qū)最高100萬元的項目建設資助；按年每年新增在孵留學人員企業(yè)達10家以上的，每年給予運營園區(qū)最高50萬元的項目建設資助。

　　6、推動建設龍華新區(qū)青年人才創(chuàng)業(yè)園，幫助扶持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　7、對符合建設要求、驗收合格的人才服務站，每個一次性給予最高5萬元開辦經(jīng)費補貼；對年度考核合格的人才服務站，每年給予不超過實際支出、最高5萬元的人才服務工作補貼。探索人才服務專員分級考評和獎勵機制，對通過考核評定的人才服務專員給予每年最高0.6萬元的獎勵。

　　8、鼓勵人力資源服務公司在新區(qū)設立法人機構或總部機構，對年營業(yè)額2000萬元以上且納稅額300萬元以上的人力資源服務公司或全球人力資源服務公司50強，符合條件的給予最高300萬元的開辦資助，促進人力資源服務機構集聚和規(guī)模發(fā)展。

　?。ㄒ陨险叽胧┑木唧w配套實施辦法和操作規(guī)程正抓緊制定中，相關標準如有修訂，以最新文件為準。）