為深入貫徹落實市政府《關于進一步促進深圳工業(yè)經濟穩(wěn)增長提質量的若干措施》、區(qū)政府《關于落實“雙統(tǒng)籌”要求 進一步幫助市場主體紓困解難的若干措施》等文件精神，進一步優(yōu)化人力資源服務機制，充分激發(fā)人力資源新優(yōu)勢，全面增強企業(yè)發(fā)展能力，特制定助企紓困“惠十一條”，賦能寶安工業(yè)經濟穩(wěn)增長提質量。

　　1.建立重點企業(yè)用工保障聯(lián)盟。構建重點企業(yè)和人力資源機構對接機制，搭建政府指導、企業(yè)主導、機構互為補充的用工保障網，精準對接重點企業(yè)用工需求。開展“一企一策”用工指導跟蹤服務，落實企業(yè)用工需求清單。

　　2.提升人力資源行業(yè)自律水平。強化行業(yè)協(xié)會統(tǒng)籌協(xié)調能力，引導規(guī)范人力資源機構誠信經營，大力提升人力資源機構自律能力。深入推進區(qū)內行業(yè)協(xié)會機構誠信評定工作，鼓勵機構加入區(qū)行業(yè)協(xié)會，推進規(guī)范引導、資源協(xié)調和行業(yè)聯(lián)動。

　　3.規(guī)范人力資源市場秩序。開展人力資源市場違法行為執(zhí)法行動，加大人力資源（勞務派遣）機構違法行為查處力度。強化與社保、公積金等部門協(xié)同聯(lián)動，嚴厲查處“黑派遣”擾亂市場、“哄抬價格”等違法行為，發(fā)現(xiàn)一宗打擊一宗，營造勞動力市場良好秩序。

　　4.常態(tài)化運營全天候招聘平臺。構建“1+10+124”區(qū)-街-社區(qū)企業(yè)用工服務機制，與對口幫扶地互設勞務工作站，穩(wěn)定企業(yè)用工輸送渠道。聯(lián)合區(qū)內先進制造業(yè)企業(yè)開展“招才進寶”招聘活動，招聘人才3000名以上。

　　5.強化新時代工業(yè)人才供給。舉辦深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽第六屆國際賽海外分站賽、行業(yè)決賽等系列賽事，吸引300個以上海外項目報名參賽。積極開展職業(yè)技能競賽，聯(lián)合欣旺達承辦工業(yè)互聯(lián)網（市級一類）技能競賽，以賽促訓帶動10000名技能人才開展崗位大練兵。

　　6.加強技能人才載體建設。推進“粵菜師傅”、“廣東技工”、“南粵家政”三項工程平臺載體建設，培訓各類技能人才8000人次。推動建成省級技能大師工作室1家，市級終身職業(yè)能力培訓載體2-3家。

　　7.優(yōu)化引才育才政策措施。優(yōu)化企業(yè)人才入戶辦理流程。開展境外高端緊缺人才個稅補貼。實施建站引博計劃，為我區(qū)企事業(yè)單位大力引進博士后高端人才，對博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）給予經費資助。

　　8.大力推行柔性執(zhí)法。創(chuàng)新柔性執(zhí)法服企助企工作方法，通過減少檢查避免執(zhí)法擾企、開展以教代罰，完善我區(qū)六類百強企業(yè)服務舉措。加強企業(yè)勞動用工指導服務，強化惠企助企力度，打造一流營商環(huán)境。

　　9.推進企業(yè)合規(guī)建設。舉辦企業(yè)勞動用工合規(guī)會診活動，以專題匯報、資料研讀和個案訪談等形式，由勞資糾紛領域法律咨詢專家、勞動人事爭議仲裁專家等進行集體“會診”，逐項全面“體檢”，指導督促企業(yè)依法依規(guī)用工，構建和諧勞動關系。

　　10.打造專業(yè)化公職人員隊伍。聚焦高質量發(fā)展人才需求，引進在金融管理、先進制造業(yè)等領域具有先進理念、專業(yè)能力和國際視野的優(yōu)秀人才。建立符合事業(yè)單位不同崗位以及不同專業(yè)、不同成長階段規(guī)律的人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)人事管理與人才培養(yǎng)“雙軌并行”。

　　11.推動人力資源行業(yè)做優(yōu)做強。充分發(fā)揮局經濟運行調度工作領導小組統(tǒng)籌抓總作用，動態(tài)跟進人力資源領域關鍵指標，全力保障勞務派遣機構、人力資源機構、職業(yè)培訓機構經營發(fā)展。以問題為導向，堅持深入一線，及時解決本行業(yè)領域企業(yè)經營困難，確保政策到位、措施到位、服務到位。