根據(jù)《深圳市龍崗區(qū)投資推廣和企業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》和《深圳市龍崗區(qū)企業(yè)培育專(zhuān)項(xiàng)扶持細(xì)則》，現(xiàn)將2023年龍崗區(qū)企業(yè)培育專(zhuān)項(xiàng)扶持——企業(yè)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)扶持項(xiàng)目擬扶持企業(yè)名單予以公示（詳見(jiàn)附件）。
任何單位和個(gè)人對(duì)公示信息持有異議的，請(qǐng)?jiān)诠局掌?個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式（注明通訊地址和聯(lián)系方式）向我中心反映。單位提出異議的，應(yīng)當(dāng)在異議材料上加蓋本單位公章；個(gè)人提出異議的，應(yīng)當(dāng)在異議材料上簽署本人真實(shí)姓名（姓名不能打印），我中心對(duì)異議人身份和反映情況予以保密。為保證異議處理客觀、公正、公平，保護(hù)候選單位的合法權(quán)益，凡匿名提出異議的，我中心將不予受理。
受理單位：深圳市龍崗區(qū)投資推廣和企業(yè)服務(wù)中心
聯(lián)系地址：深圳市龍崗區(qū)龍城街道清林路海關(guān)大廈西座1108A室
聯(lián)系人：閻小姐、陳先生
聯(lián)系電話(huà)：0755-28999585、0755-28999561
附件：2023年龍崗區(qū)企業(yè)培育專(zhuān)項(xiàng)扶持——企業(yè)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)扶持項(xiàng)目擬扶持企業(yè)名單
深圳市龍崗區(qū)投資推廣和企業(yè)服務(wù)中心
2023年3月2日
附件： | |||
2023年龍崗區(qū)企業(yè)培育專(zhuān)項(xiàng)扶持——企業(yè)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)扶持項(xiàng)目擬扶持企業(yè)名單 | |||
序號(hào) | 企業(yè)名稱(chēng) | 類(lèi)別 | 擬扶持金額（萬(wàn)元） |
1 | 深圳看到科技有限公司 | 第三批“小巨人” | 50 |
2 | 深圳華大北斗科技股份有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
3 | 邦彥技術(shù)股份有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
4 | 深圳烯灣科技有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
5 | 深圳市長(zhǎng)隆科技有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
6 | 深圳市康弘智能健康科技股份有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
7 | 華南新海（深圳）科技股份有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
8 | 深圳市博碩科技股份有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
9 | 深圳市好盈科技股份有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
10 | 深圳芯能半導(dǎo)體技術(shù)有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
11 | 深圳大普微電子科技有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
12 | 深圳市思達(dá)儀表有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
13 | 深圳三地一芯電子有限責(zé)任公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
14 | 深圳華力興新材料股份有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
15 | 深圳和美精藝半導(dǎo)體科技股份有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
16 | 深圳市今天國(guó)際智能機(jī)器人有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
17 | 深圳市倍力奇科技有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
18 | 深圳市蘭洋科技有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
19 | 力野精密工業(yè)（深圳）有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
20 | 深圳漢弘軟件技術(shù)有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
21 | 深圳市仕瑞達(dá)自動(dòng)化設(shè)備有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
22 | 深圳亞太航空技術(shù)股份有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
23 | 深圳市捷牛智能裝備有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
24 | 深圳市新中元電子有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
25 | 深圳市高仁電子新材料有限公司 | 第四批“小巨人” | 30 |
26 | 深圳市晟世環(huán)保能源股份有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
27 | 深圳市今天國(guó)際軟件技術(shù)有限公司 | 第四批“小巨人” | 50 |
