各相關(guān)單位：
《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法》（深寶人〔2023〕48號）有效期限至2024年6月30日屆滿。根據(jù)寶安區(qū)人才工作部署，結(jié)合前期工作實際，我局制定了《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法》（2024年修訂版），現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
深圳市寶安區(qū)人力資源局
2024年7月26日
深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法
第一章 總 則
第一條 為加強我區(qū)工程師隊伍管理，為寶安區(qū)打造世界級先進制造業(yè)高地強化人才支撐，根據(jù)《寶安區(qū)關(guān)于實施“卓越工程師計劃”的若干措施》（深寶府函〔2022〕63號）文件精神，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱設(shè)立企業(yè)，是指設(shè)立“首席工程師”工作室的我區(qū)重點企業(yè)。
第二章 評聘方法
第三條 根據(jù)企業(yè)意愿，由區(qū)人力資源局征求行業(yè)主管部門意見后在總量內(nèi)擇優(yōu)確定設(shè)立企業(yè)。
第四條 設(shè)立企業(yè)應當符合下列基本條件：
（一）為寶安區(qū)重點產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)。
?。ǘ┢髽I(yè)主營業(yè)務在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。
?。ㄈ┳窦o守法，無不良誠信記錄。
第五條 “首席工程師”應當符合下列基本條件：
?。ㄒ唬┳窦o守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德。
?。ǘ斣谠O(shè)立企業(yè)從事技術(shù)、生產(chǎn)、研發(fā)相關(guān)工作滿一年。
（三）年齡不超過55周歲，特別優(yōu)秀的，經(jīng)行業(yè)主管部門研究，可適當放寬年齡要求。
第六條 設(shè)立企業(yè)應當成立評審小組，自主評聘1名“首席工程師”并報區(qū)人力資源局備案。
第七條 設(shè)立企業(yè)應當給予資金支持，成立“首席工程師”工作室，由首席工程師主持開展工作，依托首席工程師工作室，發(fā)揮首席工程師在名師帶徒、技術(shù)攻關(guān)等方面的引領(lǐng)作用，3年內(nèi)認定、培養(yǎng)10名杰出工程師。
第三章 獎勵內(nèi)容
第八條 “首席工程師”獎勵標準為10萬元，分三次發(fā)放，首次發(fā)放4萬元，第二次發(fā)放3萬元，第三次發(fā)放3萬元。
第九條 “首席工程師”工作室啟動經(jīng)費資助按照設(shè)立企業(yè)投入資金50%給予補貼，最高不超過20萬元；每年運營經(jīng)費資助按照設(shè)立企業(yè)當年度投入資金50%給予補貼，最高不超過10萬元。
第十條 “杰出工程師”獎勵標準為每人1萬元，認定后在設(shè)立企業(yè)工作滿一年并通過“首席工程師”工作室組織的考核后一次性發(fā)放。
第四章 評聘管理
第十一條 “首席工程師”實行任期制，任期為3年。任期評估按年度開展，每個任期年度為12個月，自“首席工程師”證書有效期起始年月起算。
第十二條 設(shè)立企業(yè)負責“首席工程師”任期評估的具體實施工作，對評估結(jié)果負有主體責任。設(shè)立企業(yè)應在每個任期年度期滿后3個月內(nèi)向區(qū)人力資源局提交評估結(jié)果，作為“首席工程師”獎勵發(fā)放依據(jù)。
第十三條 設(shè)立企業(yè)應按照本辦法要求，根據(jù)本行業(yè)工作特點、具體工作性質(zhì)和業(yè)績評價標準，規(guī)范評估程序，確定評估方法，明確評估內(nèi)容和目標，認真開展任期評估工作。評估方法包括但不限于專家評審、同行評議、匿名投票等方式。
第十四條 “首席工程師”評估內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)和業(yè)績貢獻兩方面。
（一）道德品質(zhì)評估內(nèi)容主要包括：
1.遵紀守法；
2.樂于奉獻、團結(jié)協(xié)作的科研精神；
3.科學嚴謹、求真務實的科研作風。
?。ǘI(yè)績貢獻評估內(nèi)容由其設(shè)立企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點、業(yè)績評價標準和人才層級確定，重點評估“首席工程師”的創(chuàng)新價值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻、榮譽獎項、學術(shù)影響、人才培養(yǎng)、科學普及和團隊建設(shè)等情況。
第十五條 “首席工程師”任期評估按以下程序進行：
?。ㄒ唬﹤€人申請?！笆紫こ處煛毕蛟O(shè)立企業(yè)提出任期評估申請，填寫《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”任期評估表》（以下簡稱《評估表》），簡述個人任期年度內(nèi)的道德品質(zhì)、業(yè)績貢獻等情況，提供相關(guān)業(yè)績貢獻佐證材料。
?。ǘ﹩挝辉u估。設(shè)立企業(yè)對申請人提供的材料進行審核后，按照本辦法要求組織開展評估工作，填寫《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”任期評估記錄》（以下簡稱《評估記錄》），確定初步評估結(jié)果。
?。ㄈ﹥?nèi)部公示。評估結(jié)果應在單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，任何個人對評估結(jié)果有異議的，可向設(shè)立企業(yè)反映，設(shè)立企業(yè)應對所反映的情況和問題進行認真調(diào)查核實，情況屬實的，對評估結(jié)果予以更正并重新進行公示。
（四）提交評估結(jié)果。公示期滿無異議的，設(shè)立企業(yè)確認評估結(jié)果后，將《評估表》《評估記錄》以及其他評估工作相關(guān)材料一并提交區(qū)人力資源局備案。設(shè)立企業(yè)未按時提交評估結(jié)果的，視為該任期年度評估結(jié)果不合格。
（五）事后核查。區(qū)人力資源局不定期組織開展抽查工作，對評估材料的合規(guī)性、完整性進行審查，如發(fā)現(xiàn)有任期評估程序不規(guī)范情況的，視為該任期年度評估結(jié)果不合格；如存在弄虛作假情況的，按本辦法第十七條規(guī)定辦理。
第十六條 首席工程師任期評估業(yè)務實行“誠信申報”模式，
用人單位應對申報信息和評估材料的合規(guī)性、真實性負責。區(qū)人力資源局應加強對評估工作的事中事后監(jiān)管。
第十七條 首席工程師本人對評估結(jié)果有異議的，可于收到評估結(jié)果后10個工作日內(nèi)向區(qū)人力資源局提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。區(qū)人力資源局應在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其進行重新評估。
第十八條 首席工程師提出任期評估申請后，因用人單位拒不按規(guī)定開展任期評估，或因用人單位未按時提交評估結(jié)果、或因任期評估程序不規(guī)范，造成申請人評估結(jié)果為不合格的，申請人可徑向區(qū)人力資源局提出申訴。區(qū)人力資源局應在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其在30個工作日內(nèi)完成評估工作并提交評估結(jié)果。
第十九條 任期評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。
第二十條 首席工程師在任期年度內(nèi)符合下列情形之一的，評估結(jié)果可定為優(yōu)秀：
（一）有重大科研學術(shù)成果或產(chǎn)業(yè)貢獻的；
?。ǘ┤〉弥卮髽s譽獎項或?qū)W術(shù)影響的；
（三）在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用的。
首席工程師評估結(jié)果為優(yōu)秀的，用人單位可酌情給予獎勵。
第二十一條 “首席工程師”在任期年度內(nèi)有以下情形之一的，評估結(jié)果為不合格：
（一）個人年度考核不合格（或不稱職）的；
（二）以不正當手段影響評估結(jié)果的；
?。ㄈo正當理由拒不參加評估的；
?。ㄋ模┮央x職且不在寶安區(qū)內(nèi)工作的；
（五）有違反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或?qū)υO(shè)立企業(yè)上述行為記錄負有直接或主要責任的；
?。┯兄卮笮姓幜P記錄，或?qū)υO(shè)立企業(yè)的行政處罰記錄負有直接或主要責任的；
（七）被列為失信被執(zhí)行人，或?qū)υO(shè)立企業(yè)被列為失信被執(zhí)行人負有直接或主要責任的；
（八）在深圳市公共信用平臺被列入嚴重失信主體名單的；
?。ň牛┙?jīng)核查發(fā)現(xiàn)存在其他應認定為評估結(jié)果不合格的行為。
評估結(jié)果為不合格的，不得享受當年度任期相關(guān)優(yōu)惠政策，該年度任期已享受的獎勵補貼予以追回；連續(xù)兩個任期年度評估結(jié)果為不合格的，取消其“首席工程師”資格，收回證書。
第二十二條 有下列情形之一的，應取消“首席工程師”資格、收回證書，并按規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：
（一）在學歷學位、業(yè)績成果等方面存在弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為被有關(guān)部門（院校）查處的；
?。ǘ┰谵k理享受我區(qū)“首席工程師”優(yōu)惠政策和資金資助業(yè)務時存在弄虛作假情況的；
?。ㄈ┤纹趦?nèi)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分的；
?。ㄋ模┤纹趦?nèi)被處以刑事處罰的。
因本條款第（二）項情形取消資格的，5年內(nèi)不得參加我區(qū)人才獎項評選或享受我區(qū)人才優(yōu)惠政策和資金資助；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章 附 則
第二十三條 本辦法自2024年8月5日起施行。原《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法》（深寶人〔2023〕48號）規(guī)定失效之日至本文件生效之日，期間提出的業(yè)務申請，參照原規(guī)定審查、辦理。
